İkale ile işten ayrılma, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşması sonucunda gerçekleşen bir süreçtir. Bu durumda, işçinin işsizlik maaşı alıp almayacağı sorusu önemli bir konudur. İşten çıkarılma şekli, işçinin sosyal güvenlik hakları açısından belirleyici bir faktördür. İşsizlik maaşı, genellikle işçinin kendi isteği dışında işsiz kalması durumunda devreye girmektedir. Bu yazıda, ikale sonucu işten ayrılan bireylerin işsizlik maaşı alma durumları üzerine detaylı bir değerlendirme yapılacaktır.
İkale (anlaşmalı işten ayrılma) sözleşmesi ile işten ayrılan işçi, işsizlik maaşı alamaz.
Bunun nedeni, iş ilişkisinin sonlandırılması bakımından iki tarafın anlaşması ve işçinin işsizlik maaşına hak kazanması için “isteği dışında işsiz kalma” şartının gerçekleşmemesidir.
Ancak ikale sözleşmesinde, işçiye işsizlik maaşı tutarında bir ek ödeme yapılabileceği kararlaştırılabilir.
İşsizlik maaşı alma hakkı, kişinin kendi isteği ve kusuru olmadan işsiz kalması ve gerekli prim gün sayısı ile çalışma süresi gibi şartları karşılaması durumunda mümkündür.
Yasal konularda doğru bilgi ve yönlendirme için bir avukata başvurulması önerilir.
SON YAZILAR
